Gebruik je onze website, dan ga je akkoord met cookies.

Om het gebruik van deze website gemakkelijk te maken, maken wij gebruik van cookies. Bezoek je onze website, dan ga je akkoord met deze cookies.

Sollicitatieprocedure

Voor alle vacatures op de website werkenbij.beslist.nl geldt dat je alléén via de solliciteren-button kunt reageren. Bij de sollicitatie wordt geen pasfoto verlangd. De sollicitatieprocedure bestaat uit onderstaande stappen.

Sollicitatie via werkenbijbeslist.nl

Als je via de solliciteren-button hebt gesolliciteerd, ontvang je direct na de sollicitatie een automatische ontvangstbevestiging per e-mail en wordt de procedure binnen beslist.nl automatisch in gang gezet.

Let op! Wanneer je solliciteert vanaf een mobiele telefoon en/ of tablet hebben wij nog geen cv of motivatiebrief van jou ontvangen, maar enkel de ingevulde contactgegevens. Na jouw sollicitatie ontvang je een e-mail met hierin het verzoek om alsnog jouw cv + motivatie te uploaden. Nadat je dit hebt gedaan zullen wij jouw sollicitatie in behandeling nemen.

Beoordeling cv en motivatie

Wanneer je op een vacature hebt gesolliciteerd, ontvang je een ontvangstbevestiging. De eerste selectie vindt plaats op basis van je cv en motivatie. We kijken naar je opleiding, achtergrond, werkervaring en motivatie. Op basis van deze selectie informeren wij je of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een telefonische intake met één van onze collega's.

Na de telefonische intake is het mogelijk dat je wordt uitgenodigd voor het maken van een online vragenlijst voor het opstellen van jouw Insights profiel. Daarover later meer. Op basis van deze stappen beoordelen we of we jou uitnodigen voor een persoonlijke kennismaking bij ons op kantoor in Arnhem. 

Binnen 14 dagen na jouw sollicitatie ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd, bent afgewezen of dat jouw sollicitatie wordt aangehouden, onder vermelding van de termijn waarbinnen nader bericht volgt. Indien wordt besloten dat je niet in aanmerking komt voor een functie, ontvang je de reden voor afwijzing hiervan per e-mail. 

Zijn er voldoende aanknopingspunten, dan nodigen wij je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Voor bepaalde functies kan het zijn dat we je vragen om een case uit te werken of eigen werk mee te nemen.

Open bronnen onderzoek

Houdt er rekening mee dat wij een open bronnen onderzoek kunnen uitvoeren via social media.

Insights profiel (persoonlijkheidsassessment)

Het opstellen van een Insights profiel wordt als onderdeel van het selectieproces ingezet om het profiel van een sollicitant te vergelijken met het voor de functie wenselijk geachte profiel. Insights geeft inzicht in de gedragsvoorkeuren van een individu. Indien van toepassing ontvang je de uitnodiging voor het invullen van deze online vragenlijst per e-mail. 

1e gesprek/ kennismakingsgesprek

In dit gesprek maken we kennis met elkaar. We bespreken uiteraard jouw werkervaring, kennis en motivatie en wij geven jou extra toelichting over de functie en de afdeling. We willen een goed beeld van jou krijgen en jij natuurlijk ook van ons. Zowel inhoudelijk als persoonlijk. Schroom daarom niet om alles te vragen. Doen wij ook niet. Waar ben je goed in, waar zijn wij goed in, wat voor mens ben je, wat voor bedrijf is beslist.nl? Dat soort vragen komen ook aan de orde. 

Assessment

Indien een assessment onderdeel is van de sollicitatieprocedure dan communiceren wij dit altijd vooraf.

Referenties 

Het inwinnen van informatie over jou bij derden vindt uitsluitend plaats nadat je hiervoor toestemming hebt gegeven. De ontvangen informatie delen wij met je, zodat je hierop kan reageren. 

2e gesprek/ arbeidsvoorwaardengesprek

Afhankelijk van de openstaande functie en de aanwezigen tijdens het eerste gesprek kunnen er meerdere gesprekken plaatsvinden. Het streven is maximaal drie selectiegesprekken. In het tweede gesprek ontmoet je bijvoorbeeld ook toekomstige collega’s en gaan we nog dieper in op de functie-inhoud. Indien we na de gesprekken en uitkomst van het Insights profiel en/ of assessment (indien van toepassing) beide enthousiast zijn, dan doen we jou een arbeidsvoorwaardelijk aanbod.